Das AntiDiskriminierungsBüro Köln in freier Trägerschaft des Vereins Öffentlichkeit gegen Gewalt
e.V. sucht zum 01.07.2026 oder später:
Zwei Stellen als Antidiskriminierungsberater*in (w/m/d) als Elternzeitvertretung
• eine Stelle mit 26 Wochenstunden
• eine Stelle mit 28 Wochenstunden
Seit 1995 berät und unterstützt das AntiDiskriminierungsBüro Köln Betroffene von rassistischer
Diskriminierung. Darüber hinaus sind wir als Fachstelle in der Bildungs- und Netzwerkarbeit gegen
Diskriminierung aktiv.
Ihre Aufgaben
• Einzelfallberatung und Begleitung von Ratsuchenden nach dem AGG mit dem Schwerpunkt
auf rassistischen Diskriminierungserfahrungen
• Durchführung von Interventionen (Verfassen von Beschwerdebriefen, Begleitung zu Ge-
sprächsterminen, Klagebegleitung)
• (digitale) Falldokumentation und Berichtswesen
• Konzeption und Durchführung von Qualifizierungsangeboten (Empowermentformate für
Menschen mit Rassismuserfahrungen und Informations- und Sensibilisierungsangebote)
• Weiterentwicklung von Inhalten, Methoden und Strukturen der Antidiskriminierungsbera-
tung
Formale Anforderungen
• Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Fachbereichen Erziehungswissenschaften, Psy-
chologie, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialwissenschaften, Jura oder vergleichbare Qua-
lifikation
• Erfahrungen in der Antidiskriminierungsberatung oder mehrjährige Erfahrung in anderen Be-
reichen der Antidiskriminierungsarbeit, bei denen Kontakt zu Menschen mit Diskrimi-
nierungserfahrung besteht oder Erfahrung in der psychosozialen Beratung in einem anderen
Bereich (z.B. Familienberatung)
• beratungssichere Kenntnisse in einer weiteren Sprache neben Deutsch
Ihr Profil
• Persönliche Positionierung und theoretische Auseinandersetzung mit Rassismus/Rassismus-
kritik und Diskriminierung
• Erfahrungen mit der Konzeption und Umsetzung von diskriminierungskritischen Bildungsan-
geboten
• Kenntnisse des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) oder Bereitschaft sich diese
anzueignen
• gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Anwendungen
• ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Ambiguitätstoleranz
• Team-, Kritik- und Kommunikationsfähigkeit
• selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit zur kritischen Selbstreflexion
• Identifikation mit den Zielen des Vereins
Unser Angebot
• Offene, hierarchiesensible und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Entlohnung in Anlehnung an TVÖD Bund Entgeltgruppe 11
• Bei der Stelle handelt es sich um eine Elternzeitvertretung
• ein bis 25.06.2027 befristeter Arbeitsvertrag
• 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage Woche
• Flexibilität in der Arbeitszeiteinteilung inklusive mobilem Arbeiten insbesondere für
Menschen, die Erziehungsaufgaben, Pflegeaufgaben oder andere wichtige Bedarfe haben
• Teilnahme an Gruppen-Supervision
Wir laden besonders Menschen mit Rassismuserfahrungen, Migrationsgeschichte und/oder
Menschen, die sich als People of Color positionieren, sich zu bewerben. Aufgrund der spezifischen
Anforderungen der Tätigkeit werden diese bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und einem
aussagekräftigen Anschreiben, in dem sie u.a. auf Ihre Auseinandersetzung mit Rassismuskritik
eingehen und relevanten Zeugnissen als zusammenhängende PDF-Datei (max. 5 MB) bis spätestens
15.05.2026 an bewerbung@oegg.de.
Die Vorstellungsgespräche finden in der KW 22 und 23 statt.
Reisekosten zu den Bewerbungsgesprächen werden von ADB Köln/ÖgG e.V. nicht erstattet. Weitere
Informationen über das ADB Köln und seine Handlungsfelder finden Sie auf www.oegg.de.
Mit der Abgabe der Bewerbung willigt die*der Bewerber*in in die Speicherung der
personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. Ein Widerruf der Einwilligung ist
jederzeit möglich.
Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne per E-Mail an unsere Vorstandsmitglieder Esra Mutlu, David
Sieveking und Ines Nadrowski (info@oegg.de)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!