Anonymisiertes Bewerbungsverfahren im Praxistest

Wie funktionieren anonymisierte Bewerbungsverfahren bei kleinen Vereinen? Unser Praxistest hat gezeigt. dass es leicht umzusetzen ist. Außerdem haben wir Menschen erreicht, die häufig die Erfahrung machen, aufgrund eines diskriminierungsrelevanten Merkmals nicht zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden.
Wir können das Instrument uneingeschränkt empfehlen.