Konsultācija diskriminācijas gadījumā

Antidiskriminācijas birojs Ķelne sniedz kvalificētas konsultācijas cilvēkiem, kas saskaras ar rasismu vai ir tā aculiecinieki. Arī cilvēki, kas cieš no diskriminācijas citu diskriminējošu pazīmju dēļ, piemēram, dzimuma, valodas, reliģijas, uzturēšanās statusa vai vecuma, var pie mums saņemt atbalstu.

• Mēs sniedzam informāciju, kādi risinājumi piedzīvotajā diskriminācijas gadījumā ir iespējami
• Mēs atbalstām klientu visā konsultācijas procesā un vadāmies pēc klienta vajadzībām. Ja nepieciešams, pavadām klientu arī diskriminējošās situācijas noskaidrošanas und tiesiskā ceļa procesā
• Mēs dokumentējam klientu und aculiecinieku ziņotos diskriminācijas gadījumus.

Konsutācijas ir bezmaksas un, nepieciešamības gadījumā, arī anonīmas.

Mūsu konsultantu komanda sastāv no kolēģiem ar pieredzi rasisma un diskriminācijas kontekstā. Mēs konsultējam vācu valodā, kā arī pēc iepriekšējas vienošanās angļu, farsi, latviešu, poļu un krievu valodās. Mēs aktīvi strādājam, lai izveidotu brīvprātīgo tulku bāzi un piedāvātu konsultācijas arī citās valodās.

Pieteikšanās uz konsultāciju un mūsu kontaktinformācija

Lūdzu ņemiet vērā, ka konsultācijas iespējamas tikai pēc iepriekšēja pieraksta.

Uz konsultāciju iespējams pieteikties  rakstot mums E-pastu (ar īsu informāciju par notikušo diskriminācijas gadījumu) uz beratung@oegg.de  vai zvanot pa tālruni 0221/ 964 76 300 (pirmdienās, otrdienās un trešdienās no plkst.9:00 – 13:00). Ņemiet vērā, ka slimības vai citu neparedzamu situāciju gadījumā, minētie saziņas laiki pa telefonu var tikt neievēroti.

Ja Jums nav nepieciešama konsultācija, bet vēlaties tikai ziņot par diskrimināciju, lūdzu, izmantojiet šo lapu: Diskriminierungsvorfall melden.

Atbildes laiks und svarīgi termiņi

Uz konsultāciju pieteikumiem mēs cenšamies atbildēt ātri, vēlākais 2 nedēļu laikā pēc izsūtītā konsultācijas pieteikuma. Tā lai Jūs atbildes gaidīšanas laikā nepieciešamības gadījumā varat ievērot pretdiskriminācijas likuma (AGG) ietvaros noteiktos termiņus, vēršam Jūsu uzmanību uz iespējamiem termiņiem.

Svarīgi termiņi ir:

Pretdiskriminācijas likums (AGG) aizsargā cilvēkus pret diskrimināciju, ja diskriminācija notikusi darba vidē vai preču/ pakalpojumu jomā (piemēram, dzīvokļu īres kontekstā, iepirkšanās veikalā, bankas konta atvēršanas procesā vai sportojot fitnesa klubā).

Notikuša diskriminācijas gadījumā, Jums kā no diskriminācijas cietušajai personai var būt, cita starpā, tiesības saņemt kompensāciju. Lai savas tiesības uz kompensāciju īstenotu, Jums divu mēnešu laikā ir jāiesniedz rakstveida ārpustiesas prasība pret diskriminācijas izraisītāju (darba devēju, izīrētāju utt.)  par zaudējumu atlīdzību un kompensāciju.

Termiņš sākas no brīža, kad kļuvis zināms pirmais diskriminācijas gadījums. Neievērojot šo termiņu, Jūs zaudējat iespēju vēlāk tiesas ceļā iegūt zaudējumu atlīdzību un kompensāciju.

Svarīga papildus informācija diskriminācijas gadījumā darba vidē: diskriminācijā balstītā atlaišanas gadījumā Jums ir iespēja iesniegt prasību par aizsardzību pret atlaišanu (Kündigungsschutzklage) trīs nedēļu laikā pēc oficiālā atlaišanas dokumenta saņemšanas. Prasību iespējams iesniegt savā dzīves vietas tuvumā esošajā darba tiesā (Arbeitsgericht). . Šī tiesiskā iespēja pasargā Jūs no diskriminācijā balstītas atlaišanas un anulē to.

Konsultācijas pamatprincipi

Mūsu konsultācijas ir balstītas stiprināšanas pamatidejā (Empowerment). Tas nozīmē, ka mūsu galvenais mērķis konsultācijās ir stiprināt cilvēkus, kuri ir cietuši no diskriminācijas. Tādēļ viens no svarīgākajiem aspektiem mūsu konsultācijās ir drošas telpas nodrošināsana, lai Jums būtu iespēja pieredzētās situācijas izstāstīt, but sadzirdētam und saprastam. Mūsu pieeja konsultācijās ir orientēta uz Jums und Jūsu kā cietušas personas skatījumu, vēlmēm un vajadzībām. Mēs Jūs atbalstām tā, lai Jūs patstāvīgi un pašpaļāvīgi varat iestāties par savām tiesībam. Tādēļ konkrēti darbības soļi und stratēģija tiek izstrādātas ciešā sasaistē ar Jums und Jūsu mērķiem.

Iespējamās intervences

Diskriminācijas situācijā mēs varam:

• sazināties ar diskriminējošo pusi ( organizāciju, institūciju vai personu), lai iegūtu konktrētu informāciju
• iesniegt sūdzības vēstuli (ar lūgumu pēc atbildes) diskriminējošajai pusei (organizāciju, institūcijai vai personai)
• sadarboties ar citiem konsultāciju birojiem und pretdiskriminācijas organizācijām un nepieciešamības gadījumā sniegt Jums informāciju tālākam atbalstam
• atbalstīt Jūs rakstveida ārpustiesas prasības sagatavošanā pret diskriminējošo pusi (darba devēju, izīrētāju utt.) par zaudējumu atlīdzību un kompensāciju.